Aktuelles
VIELFÄLTIGER WANDEL wie Demografie, Digitalisierung, Globalisierung und Gesellschaftlicher Wertewandel. VIELFÄLTIGE HERAUSFORDERUNGEN wie Altersmischung im Betrieb, Nachfolge, Wissens und Psychische Gesundheit. VIELFÄLTIGE POTENTIALE wie Zuwanderer, Wieder-einsteigerinnen, ältere Auszubildende oder Studienabbrecher. VIELFÄLTIGE TALENTE wie unentdeckte Fähigkeiten, Führungspotenzial oder Kenntnisse aus Ehrenämtern. VIELFÄLTIGE BELEGSCHAFT wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Bildungsstand, Glaube und Wertvorstellungen.VIELFÄLTIGE ZUKUNFTSKONZEPTE WIE
• Arbeitgeberattraktivität | • Altersgerechtes Lernen | • Diversity Management |
• Familienfreundlichkeit | • Gesundheitsmanagement | • Kommunikation |
• Mitarbeiterbindung | • Nachfolgeplanung | • Performance Improvement |
• Werteorientierung | • Wissensmanagement | • Zusammenarbeit der Generationen |
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